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FinOps 教育和赋能

本文可帮助你了解 FinOps Framework 中的 FinOps 教育和启用功能以及如何在 Microsoft Cloud 中实现该功能。


定义

FinOps 教育和启用涉及是指提供培训、资源和支持的过程，以帮助组织中的个人和团队采用 FinOps 做法。

与利益干系人识别和共享可用的培训内容。 创建用于培训资源的中央存储库，并提供符合 FinOps 流程的介绍性材料。

考虑市场营销计划，以推动意识、鼓励讨论和分享吸取教训，或让人们积极参与和学习（例如黑客马拉松或创新冲刺）。 专注于 FinOps 带来和共享早期成功数据的价值。

若要从帮助和支持计划中学习，请提供直接渠道，在人们正在学习时获取帮助和支持。 保持敏感并建立一个反馈循环。

通过正式实施 FinOps 教育和启用，利益干系人培养有效管理和优化使用和成本所需的知识和技能。 组织请参阅：

  • 加速采用 FinOps 做法，从而提高财务业绩
  • 提高敏捷性
  • 更好地实现云支出与业务目标之间的协调。

入门指南

实施 FinOps 教育和启用计划就像大多数其他培训和开发工作一样。 请考虑以下几点：

  • 如果你不熟悉培训和开发，请研究常见方法和最佳做法。
  • 使用 来自 Microsoft、 FinOps Foundation 等的现有联机资源。
  • 围绕组织遇到的常见痛点研究并制定有针对性的内容和营销策略。
    • 若要取得更多进展，请考虑关注一些重要领域。
    • 试验不同的轻量级方法，以便了解哪些在您的组织中效果最佳。
  • 面向对 FinOps 至关重要的核心领域，例如：
    • 财务、工程和业务团队之间的跨职能协作。
    • 特定于云的知识和术语。
    • 有关持续改进监视、分析和优化云使用情况和成本的最佳做法。
  • 考虑正式培训项目（例如 FinOps Foundation 培训）、在职培训、指导、辅导和自主学习等活动。
  • 探索有助于加速努力的目标学习工具。
  • 使用 Teams、Viva Engage 和 SharePoint 等可用协作工具。
  • 找到多种途径来推广该计划（例如黑客马拉松、午餐和学习）。
  • 跟踪并衡量成功，以展示培训和开发工作的价值。
  • 考虑为非技术角色（如财务和业务团队或高级领导）进行特定的培训。

在基础上提升

此时，你有一个中心存储库，用于培训内容和有针对性的计划，以推动意识和鼓励协作。 当从基础阶段进入下一阶段时，可考虑以下几点：

  • 将覆盖范围扩展到更多或全部功能，并记录流程和关键联系人。
  • 跟踪遥测并建立反馈循环，以从学习资源和帮助和支持工作流中学习。
    • 定期审查调查结果，并考虑将来的计划。
  • 若要提供帮助和支持，请考虑建立正式的内部支持渠道。
  • 在组织内寻找利益干系人并与之接触，包括高层赞助者和培养的支持者，以形成动力。
  • 确定对成本优化和数据驱动决策充满热情的人，成为 FinOps 指导委员会的一部分。

了解更多信息，请访问 FinOps 基金会

此功能是 FinOps 基金会提供的 FinOps 框架的一部分，FinOps 基金会是一个致力于推进云成本管理和优化的非营利性组织。 有关 FinOps 的详细信息，包括有用的 playbook、培训和认证计划等，请参阅 FinOps Framework 文档中的 FinOps 教育和启用功能 文章。

还可以在 FinOps Foundation YouTube 频道中找到相关视频：


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